校招又开始了，互联网公司也开启了抢人大战，今年互联网公司校招名额大幅增加，并且相比于往年来说，核心岗位首次开放，并且给应届生的工资待遇也还不错。那么为什么应届生受互联网公司欢迎?下面八宝网小编带来介绍。
每年，互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些，随着不少2022届应届毕业生在网上晒出自己收到的校招offer(录取书)，跟以往不同的是，今年不少互联网公司的核心岗位首次开放。
去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。
阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。腾讯今年预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域。字节跳动也连续三年扩招，岗位超过8000个，同比增长超30%。美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。
为什么应届生受互联网公司欢迎第一，年轻人活力足。在互联网公司，经验确实非常值钱，但是某些工作中，年轻人只要能够快速上手，处理问题能力其实并不一定逊色老员工，有些工作的技术性要求并不强，只要你能够努力的做，而年轻人毫无疑问在这方面要比老员工好的多。此外招一些年轻人，给他们高工资，也是对老员工的一种鞭策，让他们知道自己如果不努力，早晚要被新人给取代。
第二，年轻人思维更符合当今市场。互联网公司讲究的是创新，针对的目标市场也是以年轻人为主，假如某个产品的目标消费群体是二十岁的年轻人，那么负责这方面的人是二十多岁还是三十岁的更合适呢?往往二十多岁的人他们自己本身就是消费者，他们的思维会契合年轻人的想法，更何况本身他们就代表着大部分互联网公司的产品的数量消费群体。
第三，培养人才。对于互联网公司来说，人才是最欠缺的，培养一个应届生人才的成本固然比较大，但是只要培养成功，那么带来的回报也是非常大的，而且应届生他们的学习能力和学习动力也是强于老员工的，也许现在他们比不上老员工，但是经过一段时间的学习，他们的上限是远高于老员工的，这也是很多大型互联网公司愿意以高工资来吸引应届生的缘故。
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